Cambio
o Transformación para la empresa
Las organizaciones son un organismo vivo, el cual conforme el
tiempo avanza y la organización crece
esta debe de irse adaptando a los medios actuales tanto
económicos, ambientales, sociales,
etc. . Lo cual es un proceso por el que deben de pasar todas las organizaciones, un proceso de redefinición de la misma.
Pero como decidir
entre el proceso de transformación con el de cambio, bien, primero
tenemos que tener en claro lo que
es este
primer concepto.
La transformación
organizacional es un proceso en el que
se redefinen las áreas de la
organización , con el fin de ajustarse a
las demandas del entorno cambiante y así mantener
y mejorar la calidad de los productos y servicios que
tenga la organización, no hay
que perder de vista que la
trasformación es pronta y expedita, por lo que
lleva poco tiempo, no opone mucha resistencia al cambio ya que es un cambio tan veloz que no da
pie a la resistencia de todos aquellos que conforman a la
organización, ya que cuando se comienza
a estancar esta trasformación ,ya se
está gestando la próxima, este es un proceso dinámico
y que permite a la organización
una mayor capacidad de poder incursionar
en distintos entornos no siempre conocidos y que pueden llegar a
ser de gran utilidad en el momento de
la competencia.
Cambio
organizacional, lo podríamos definir
como una transformación paulatina
para poder satisfacer los requerimientos del medio. Y esta no es total
si no que va por áreas,
tratando así de modificar
la estructura de la organización con pequeñas variaciones en cada
uno de los pasos para alcanzar el fin de la organización que es la de
generar un producto o servicio de
calidad y competitivo. El cambio
implica llevar a cabo tareas que busquen
minimizar el impacto en el
capital humano (resistencia al cambio).
Actualmente se
podría decir que el cambio
es necesario para todas las organizaciones pero, la transformación es indispensable para la supervivencia de la organización, ya que
se está en un medio de alta competencia,
por la velocidad de cambio de cada una de ellas, si bien es
cierto que hace años
las organizaciones con mayor capital y poderío dentro del mercado eran los que marcaban el ritmo de crecimiento
y expansión de las demás organizaciones, hoy en día, este pensamiento ha
cambiado radicalmente ya que
toda aquella organización que
sea más competitiva y capaz de
generar una trasformación y adaptación
al medio cambiante es la que va a
terminar marcando el nivel de
aceleración de crecimiento de todas las demás
y dejando de lado el
poderío en el mercado.
Podríamos concluir
con el hecho de que se entienda a la transformación como un proceso obligado
para toda aquella organización que desee continuar en el mercado, y a la vez el
cambio como un proceso por el que debe
pasar la organización, creo que los dos procesos deben de ser simultáneos aunque a diferentes niveles. La
transformación de la organización como
adaptación al medio en el que va
a competir, y el cambio en la búsqueda de
nuevos mercados.
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